Załącznik Nr 1 z dnia 8.04.2009r.
do Zarządzenia Kierownika GOPS
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych
w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Kowiesach
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje:
§ 1
Niniejszy regulamin, zwany dalej regulaminem wynagradzania, ustala zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, pracowników samorządowych zatrudnionych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Kowiesach.
§ 2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) rozporządzeniu płacowym - rozumie się przez to rozporządzenie Rady
Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398),
2) pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione w Gminny Ośrodku Pomocy Społecznej w Kowiesach na podstawie umowy o pracę.
§ 3
Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje:
1) wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy - na podstawie art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458),
2) dodatek funkcyjny, dodatek specjalny oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej - na podstawie art. 36 ust. 4-6 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458) oraz regulaminu wynagradzania,
3) dodatkowe wynagrodzenie roczne – na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997r., Nr 160, poz. 1080 ze zm.),
4) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy - na podstawie i zasadach określonych ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( Dz. U. z 2003r., Nr 90, poz. 844 ze zm.),
5) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - na podstawie i zasadach określonych w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.),
6) świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy – na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r., Nr 31 poz. 267 ze zm.).
§ 4
1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji.
2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego na podstawie ustawy z dnia10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (Dz. U. z 2002r., Nr 200,poz. 1679 ze zm.).
3. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna przysługująca pracownikowi, zgodnie z minimalną kategorią zaszeregowania, miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego określona załączniku nr 1 do rozporządzenia płacowego.
4. Stawki maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego w danej kategorii zaszeregowania określa tabela stanowiąca załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania. Pracownik może być zatrudniony w kategorii zaszeregowania wyższej niż wynikająca z rozporządzenia płacowego minimalna kategorię zaszeregowania danego pracownika.
5. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi.
6. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje ustaleniem wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy.
§ 5
Ustala się maksymalne wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach, na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych na tych stanowiskach, określonym w tabeli stanowiącej załącznik nr 2 do rozporządzenia płacowego.
§ 6
1. W ramach środków na wynagrodzenia może zostać utworzony fundusz nagród pracowników za szczególne osiągnięcia zawodowe, zwany dalej funduszem nagród, w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac.
2. Fundusz nagród może być podwyższony przez pracodawcę w ramach środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe.
2. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje pracodawca.
3. Przyjmuje się następujące kryteria przyznawania nagród:
a) wzorowe wypełnianie obowiązków
b) złożoność realizowanych zadań
c) pozyskiwanie środków finansowych
d) wykazywanie inicjatywy w pracy
e) pozyskiwanie od sponsorów darów rzeczowych w postaci mebli,sprzętu gospodarstwa domowego oraz odzieży i obuwia
f) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami pracodawcy
g) dbanie o dobro pracodawcy
4. Z okazji Dnia Pracownika Socjalnego ,który przypada dnia 21 listopada każdego roku mogą zostać przyznane nagrody dla pracowników w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.
§ 7
1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom samorządowym zatrudnionych na podstawie umowy o pracę z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.
2. Dodatek przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż istnienie okoliczności o których mowa w ust.1
3 Dodatek specjalny może zostać przyznany do 40 % wynagrodzenia zasadniczego
§ 8
1. Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy,do którego podstawowych obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku w tym przeprowadzenie rodzinnych wywiadów środowiskowych przysługuje wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 250 zł. na podstawie art 121 ust.3 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej/ Dz.U z 2008 r Nr 115 poz.728 z póż.zm/
§ 9
- Termin wypłaty wynagrodzenia ustala się na 28-go każdego miesiąca.W przypadki gdy ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w poprzedzjącym dniu roboczym.
- Wypłata wynagrodzenia przed Świętami Bożego Narodzenia oraz przed Świętami Wielkanocnymi może nastąpić we wcześniejszym terminie jednak nie wcześniej niż 10 dni przed 28 dniem miesiąca
- Wynagrodzenie wypłacane jest w gotówce lub przelewem na konto wskazane przez pracownika.
§ 10
Regulamin wynagradzania jest dostępny pracownikom do wglądu w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Kowiesach
Kierownik Gminnego Ośrodka
Pomocy Spolecznej w Kowiesach
/-/ Bogusława Kwiatkowska
autor: Bogusława Kwiatkowska, data: 2009-07-06
